La prima de diciembre está destinada a los trabajadores con contrato dependiente y relación laboral subordinada.
Noticias Colombia.
La temporada decembrina no solo trae consigo alegría y festividades, sino también la anticipación de recibir la prima de diciembre, un beneficio laboral crucial para muchos trabajadores en Colombia.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de diciembre en Colombia?
La prima de diciembre está destinada a los trabajadores con contrato dependiente y relación laboral subordinada. Esto incluye a aquellos bajo la dirección y supervisión del empleador, recibiendo beneficios como vacaciones, seguridad social y, por supuesto, la prima.
Se extiende también a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días, y otros contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo.
Cabe resaltar que, aquellos vinculados mediante contratos por prestación de servicios, contratos de aprendizaje y trabajadores independientes no tienen derecho a este beneficio.
¿Cuánto se paga en la prima de diciembre de 2023 y cómo calcularlo?
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la prima se reconocerá por todo el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado. La suma corresponde a 30 días de salario por año.
Para calcularlo, suma tu salario mensual, incluyendo el auxilio de transporte, por los días laborados y divide el resultado entre 360.
Ejemplo de cálculo:
- Salario: 2’000.000
- Auxilio de transporte: 140.606
- Total: 2’140.606
- Días laborados: 160
- Cálculo: (2’140.606 * 160) / 360 = 951.380
¿Hasta cuándo debe pagarse la prima en 2023?
La prima se paga en dos partes: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
Si tu empleador no cumple con estos plazos, tienes el derecho de denunciarlo ante el Ministerio del Trabajo.
Puedes presentar un derecho de petición y, si no recibes respuesta, solicitar una investigación a través del correo solucionesdocumental@mintrabajo.gov.co.
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