Estudios realizados por la compañía de seguros Mercer Marsh Benefits arrojaron como resultado que empleados colombianos presentan mayor presión laboral, sobre todo tras la implementación del teletrabajo.

Noticias Colombia.

La llegada de la pandemia ocasionó sin duda alguna múltiples cambios y variaciones en muchos trabajos tanto en Colombia como en el resto del mundo, los empleados tuvieron que adaptarse a nuevas formas de realización y llevar a cabo sus tareas laborales. El teletrabajo o trabajo desde casa por ejemplo, ha sido una ayuda para desempeñar muchos oficios sin la necesidad de salir de su propia residencia o estar en una oficina. Sin embargo no todas las empresas pueden adaptarse a esta modalidad, pues esto va determinado por el tipo de mercado en el que se encuentran. En ese orden de ideas una compañía de seguros llamada Mercer Marsh Benefits se dedicó a realizar un estudio que tenía como finalidad conocer el sentir de los empleados tras la pandemia y el efecto que ha tenido sobre ellos las diferentes alternativas laborales que se han implementado. Lo curioso es que se reveló que Colombia es el país con mayor estrés laboral en América Latina.

57% de empleados colombianos sufre de estrés laboral

De acuerdo con el estudio que se llevó a cabo con más de 14 mil empleados de diversas industrias, se evaluaron las condiciones de bienestar laboral a nivel global. Arrojando así un total del 57% de los empleados que sufren estrés laboral están localizados en Colombia. Según el estudio dice “los empleadores que brindan un apoyo significativo a todos sus empleados están ayudando a crear un fuerza de trabajo más resistente y leal, lo que a su vez mejora el desempeño de la empresa”. Agregan que es importante para el empleador conocer el estado de salud mental de los empleados, el rol que desempeñan en cada labor y los desgastes emocionales que tienen.

Esto con la intención de ayudar a determinar el por qué se generan los inconvenientes, recomendando mejorar el ambiente laboral, acompañado de descansos, pero también de saber cómo delegar y repartir responsabilidades. Detallando que cuando ocurra algún inconveniente dentro de la labor establecida, hay que explorar por qué está asociado o por qué puede ocurrir. Foto: Vídeo captura Noticias Caracol