La certificación otorgada a Banco W, evalúa con estándares exigentes la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
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Banco W obtuvo el sello Oro Equipares del Ministerio del Trabajo, un reconocimiento a sus prácticas de equidad salarial, inclusión y diversidad en el sector microfinanciero.
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Trabajar en un espacio donde la equidad no es solo un discurso sino una práctica diaria marca la diferencia. Bajo esa convicción, Banco W fue reconocido con el sello Oro Equipares, el nivel más alto de certificación en equidad laboral otorgado por el Ministerio del Trabajo, con el acompañamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
Se trata de un logro significativo para el sector financiero, pues Banco W se convierte en el primer banco de microfinanzas en recibir esta distinción en su nivel más exigente.
¿Qué es el sello Oro Equipares?
El programa Equipares valida y certifica las prácticas de equidad laboral dentro de las organizaciones en Colombia. Existen varios niveles de reconocimiento:
Nivel para mipymes Nivel Plata Nivel Oro (el más exigente)
El nivel Oro evalúa con rigurosidad aspectos como igualdad salarial, inclusión, diversidad, procesos de selección sin sesgos y condiciones laborales equitativas entre hombres y mujeres.
Banco W inició este camino en 2019, año en el que obtuvo el sello Plata. Desde entonces, fortaleció su compromiso conformando ocho mesas interdisciplinarias lideradas por el equipo de talento humano, con reuniones mensuales y acompañamiento del PNUD para documentar y evidenciar cada avance en materia de equidad.
“Porque son prácticas que generan respeto, que generan inclusión laboral, que permiten la diversidad y que permiten la equidad entre hombres y mujeres. Generamos un impacto no solo dentro de la organización, sino a la comunidad y al país en general.”. expresó Patricia Montealegre Vicepresidente Talento Humano y sostenibilidad Banco W
Un proceso que impacta más allá de la oficina
Las prácticas implementadas no solo benefician a los colaboradores, sino también a sus familias, clientes y a la comunidad en general.
Entre los principales avances se destacan:
Salario igual para hombres y mujeres, asignado según el cargo y no según el género. Procesos de selección y formación abiertos y equitativos. Mayor inclusión y diversidad en los equipos de trabajo. Promoción del respeto y la igualdad en todos los niveles de la organización.
El sello Oro Equipares demuestra que la igualdad salarial, la inclusión y la diversidad no son tendencias pasajeras, sino pilares que pueden fortalecer la cultura organizacional y generar impacto social.
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