La Sala Plena de la Corte Constitucional resolvió la demanda de inconstitucionalidad que se presentó contra el artículo 6 de la Ley 2191 de 2022.
Noticias Colombia.
Tras la demanda de inconstitucionalidad que se presentó contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022, el cual, se refiere a que los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo están exentos de las disposiciones dadas en la Ley de desconexión laboral, la máxima Corte respondió.
La Sala Plena de la Corte Constitucional consideró que la desconexión laboral implica una dimensión del descanso y a la par un límite al poder subordinante.
Al resolver sobre la compatibilidad de la norma con la Constitución Política señaló que el descanso no es solo reposo, sino un espacio autónomo, libre.
La sentencia indica que, las personas deben poder decidir qué hacer o no con el tiempo de su vida fuera de la actividad laboral.
Esta consideración además es inmanente al propio concepto de dignidad humana, de vivir bien y como se quiere.
¿Cómo se aplica la desconexión laboral en Colombia?
La Ley de desconexión laboral o Ley 2191 de 2022, precisa en el artículo 3 que este término se refiere al derecho que poseen todos los trabajadores y servidores públicos «a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral».
Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral.
El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público.
Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.
Por su parte, la institución de la Rama Judicial encargada de velar por el respeto y adecuado cumplimiento de lo dispuesto en la Constitución Política consideró que la desconexión laboral es extensible a todo tipo de empleos.
Esto implica, una garantía al descanso y un límite a la relación de dependencia entre empleador y empleado.
Un fallo de la Corte Constitucional vuelve a poner en vigencia el tema de la desconexión laboral, ¿todos tenemos derecho a ella? ¿sí se está cumpliendo?
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— Noticias Caracol (@NoticiasCaracol) August 30, 2023
