Esta ley, vigente desde julio de 2023, reduce la jornada laboral sin afectar salario ni derechos de los empleados.
Noticias Colombia.
El 15 de julio de 2021, fue aprobada la Ley 2101 de 2021 con el objetivo de reducir progresivamente la jornada laboral semanal en Colombia sin afectar los salarios de los trabajadores. Desde su entrada en vigencia, el 15 de julio de 2023, la reducción de horas se ha llevado a cabo de manera escalonada.
Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales. Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
El objetivo de esta medida es que Colombia se acerque al promedio de horas laborales de los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Además, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la productividad y promover el equilibrio entre la vida personal y laboral.
¿Cómo será la jornada laboral en 2026?
De acuerdo con lo estipulado en la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral seguirá reduciéndose hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. La norma establece que esta reducción no implicará una disminución en los salarios ni en los beneficios de los trabajadores.
Con la aprobación de esta ley, se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que la jornada ordinaria de trabajo no podrá superar las 42 horas semanales. Estas podrán ser distribuidas, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, garantizando siempre el día de descanso obligatorio.
Asimismo, se estableció que la jornada diaria no debe superar las 9 horas ni ser inferior a 4 horas continuas.
Jornada nocturna y recargo salarial
Otro cambio importante se dio con la reforma laboral aprobada en octubre de 2024, que modificó el horario de la jornada nocturna en Colombia. A partir de dicha reforma, el horario nocturno inicia a las 7:00 p.m. y no a las 9:00 p.m. como se establecía anteriormente. Esto significa que las horas trabajadas entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. tendrán un recargo nocturno del 35% sobre el salario ordinario.
La reducción progresiva de la jornada laboral ha sido bien recibida por diferentes sectores, ya que permite mejorar la salud mental y física de los trabajadores, aumentar la productividad y reducir los índices de agotamiento laboral. No obstante, algunos empresarios han manifestado preocupaciones sobre el impacto que podría tener en los costos operativos de las empresas.
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