Conozca el nuevo cálculo para un trabajador que gane el salario mínimo.
Noticias Colombia.
El martes 17 de junio de 2025 el Senado de la República aprobó un artículo clave de la reforma laboral que modifica el horario en el que se reconoce el recargo nocturno a los trabajadores en Colombia. A partir de la entrada en vigor de esta medida, la jornada nocturna comenzará desde las 7:00 de la noche, y no desde las 9:00 p.m. como ocurre actualmente.
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La decisión representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales, especialmente para quienes desempeñan sus funciones en horarios extendidos. Con este cambio, los trabajadores que laboren entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana del día siguiente recibirán un incremento adicional en su salario correspondiente al recargo nocturno.
El nuevo horario busca compensar de forma más justa el esfuerzo y las implicaciones en la salud y vida social de quienes trabajan durante la noche. Esta medida ha sido impulsada por sindicatos y sectores políticos que reclaman una mayor equidad en la distribución de los beneficios laborales.
Cuánto ganará un empleado que trabaje en horas nocturnas
Si tomamos como base el sueldo mínimo, que en Colombia es de 1.423.500 pesos, y aplicando las 8 horas que labora un empleado en nuestro país, el valor de cada hora nocturna se calcularía así: 1.423.500 multiplicado por 0,35 (en Colombia, las horas nocturnas trabajadas se calculan con un recargo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria) da un valor de 498.225 pesos. Ese nuevo valor lo dividimos por 230 (número de horas trabajadas al mes) y nos da un resultado de 2.166 pesos. Multiplicando 2.166 pesos por ocho horas nocturnas a partir de las 7 de la noche, el resultado sería 17.328 pesos que ganaría extra el trabajador diariamente por 8 horas de recargo nocturno.
Ministro del Trabajo celebra la aprobación de este artículo de la reforma laboral
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, celebró la aprobación del artículo como un paso fundamental hacia una reforma laboral que dignifique el empleo en Colombia: "Una nueva reforma después de 23 años en los que se negaron derechos a los trabajadores".
Por su parte, gremios empresariales expresaron su preocupación por el impacto económico que podría tener la medida en las pequeñas y medianas empresas, señalando que el aumento en los costos laborales podría poner en riesgo empleos formales si no se acompaña de incentivos o subsidios.
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