A partir del 16 de julio de 2024, las empresas deberán reducir los horarios de trabajo a 46 horas semanales. Le contamos como deben trabajar las empresas para liquidar los salarios con el ajuste de las nuevas horas.

Noticias Colombia.

En Colombia, desde julio de 2023, está en vigor la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas para el año 2026. Este cambio tiene como objetivo alinear al país con los estándares internacionales en términos de productividad y balance entre vida laboral y personal.

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Actualmente, la jornada semanal se ha reducido a 47 horas, y el proximo mes de Julio 2024 se reducirá una hora adicional.

Posteriormente, en julio de 2025 y 2026, se disminuirán dos horas cada año hasta alcanzar las 42 horas semanales establecidas.

Según el Ministerio del Trabajo, esta iniciativa responde a las nuevas condiciones laborales a nivel internacional y busca ajustar las políticas colombianas para aumentar la productividad de los empleados, quienes a cambio obtendrán más tiempo libre.

Sin embargo, un aspecto crítico de esta reforma es que, al reducir las horas trabajadas, las empresas dejarán de ofrecer dos beneficios que actualmente disfrutan los empleados: el Día de la Familia y las jornadas dedicadas a actividades recreativas, culturales y deportivas.

¿Como funciona la reducción de la jornada laboral ?

Esto significa que el día de descanso adicional, otorgado a los empleados desde 2017, dejará de existir en 2026, cuando se complete la reducción de la jornada laboral.

Este beneficio proporcionaba a los trabajadores dos días remunerados al año para pasar con sus familias.

Desde el Gobierno, se ha explicado que la eliminación de estos días será gradual y dependerá de cómo las empresas implementen la reducción de la jornada laboral.

Por ejemplo, el Estado ha ofrecido a las empresas la posibilidad de elegir el modelo de reducción que mejor se adapte a sus necesidades, permitiéndoles gozar de ciertos beneficios.

Las empresas que aplicaron la jornada de 48 a 46 horas en 2023, están exentas de otorgar estos días de descanso. Sin embargo, las empresas que optaron por una reducción gradual no podrán eliminar este beneficio de inmediato, sino que deberán hacerlo de manera progresiva hasta 2026.

En conclusión, la implementación de la Ley 2101 de 2021 en Colombia supone un cambio significativo en la estructura laboral del país. Aunque los empleados perderán algunos beneficios actuales, ganarán más tiempo libre sin que sus salarios se vean afectados.

Se espera que este mejor equilibrio entre la vida laboral y personal conduzca a un aumento de la productividad y al bienestar general de los trabajadores.

Para comprender como rige esta ley, a continución un video ilustrativo.