El ajuste forma parte de la reforma laboral y beneficiará especialmente a sectores como turismo, transporte y gastronomía.

Noticias Colombia.

El sistema laboral colombiano atraviesa una transformación relevante con la entrada en vigor de nuevas disposiciones que impactan directamente la remuneración y las condiciones de trabajo. Desde el 1 de julio, el recargo por laborar en días de descanso obligatorio aumentó al 90 %, una medida que incrementa el valor de las horas trabajadas durante domingos y festivos y que forma parte de un ajuste progresivo contemplado en la normativa laboral.

De acuerdo con lo explicado por el viceministro de Trabajo, Iván Jaramillo, en entrevista con Mañanas Blu, programa dirigido por Néstor Morales, este cambio se aplica de manera automática y hace parte de una estrategia gradual para mejorar los ingresos de los trabajadores, especialmente aquellos que laboran en jornadas especiales.

Este cambio no solo representa un aumento en los ingresos para miles de trabajadores, sino que también redefine la forma en que se calcula el pago por jornadas especiales, al tiempo que se articula con otras modificaciones como la reducción de la jornada laboral semanal.

Cambios en el recargo por trabajo en días de descanso

El incremento del recargo dominical y festivo del 80 % al 90 % implica que los trabajadores recibirán un pago adicional más alto sobre su hora ordinaria cuando laboren en estos días. La medida tiene como objetivo avanzar gradualmente hacia un recargo del 100 % en julio de 2027.

En términos prácticos, el ajuste se traduce en un aumento significativo en el valor de la hora trabajada. Con un salario mínimo de referencia, la hora ordinaria ronda los 7.292 pesos, y al aplicarse el nuevo recargo del 90 %, el valor adicional asciende a aproximadamente 6.563 pesos. Esto da como resultado una hora dominical cercana a los 13.855 pesos, casi el doble del valor habitual.

Un aspecto clave es que este recargo no sustituye otros pagos adicionales. Por el contrario, se acumula con ellos cuando corresponde. Es decir, si un trabajador realiza horas extras durante un día de descanso obligatorio, deberá recibir tanto el recargo del 90 % como el porcentaje adicional por trabajo suplementario.

De igual forma, si la labor se realiza en horario nocturno, se suma el recargo correspondiente, lo que incrementa aún más el ingreso final.

Impacto en trabajadores y sectores económicos

El aumento del recargo beneficiará principalmente a quienes desempeñan labores en sectores donde el trabajo durante fines de semana y festivos es habitual. Entre ellos se destacan actividades como el turismo, la hotelería, la gastronomía, el transporte y el comercio.

Se estima que cerca de un millón de trabajadores en el país verán reflejado este incremento en sus ingresos. Para muchos, este ajuste representa una mejora directa en su calidad de vida, especialmente en ocupaciones donde los turnos en días de descanso son frecuentes.

Adicionalmente, la normativa introduce una precisión importante al dejar de referirse exclusivamente al “recargo dominical” y adoptar el concepto de “día de descanso obligatorio”. Esto amplía la cobertura del beneficio, permitiendo que también lo reciban quienes tienen asignado un día diferente al domingo como jornada de descanso.

En cuanto a los derechos asociados, la regulación distingue entre el trabajo ocasional y habitual en estos días. Los trabajadores que laboren hasta dos días de descanso al mes podrán elegir entre recibir el pago del recargo o un día compensatorio. En cambio, quienes trabajen tres o más días tendrán derecho tanto al pago adicional como al descanso compensatorio.

Reducción de la jornada laboral y otros ajustes

A este cambio se suma la reducción de la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas, vigente desde el 15 de julio, sin afectar el salario. Esta medida obliga a las empresas a reorganizar sus turnos, respetando tanto el nuevo límite semanal como el máximo de ocho horas diarias.

Cualquier tiempo trabajado por encima de las 42 horas semanales será considerado como trabajo suplementario, lo que implica el pago de horas extras con los recargos correspondientes.

Otro de los cambios relevantes es la modificación en torno al Día de la Familia, que deja de ser obligatorio y pasa a ser una iniciativa opcional para las empresas.

En conjunto, estas medidas reflejan una reconfiguración del modelo laboral en Colombia, orientada a mejorar la remuneración, fortalecer los derechos de los trabajadores y adaptar las condiciones laborales a nuevas realidades.