Aprendices celebran; empresarios, no tanto.
Noticias Colombia.
El pasado 17 de junio de 2025 el Senado de la República aprobó en cuarto debate un artículo clave de la reforma laboral que modifica el contrato de aprendizaje del SENA, otorgando carácter formalmente laboral a estas vinculaciones. Esto representa un cambio histórico: los aprendices ahora cotizarán a salud, pensión, riesgos laborales y tendrán derecho a prestaciones completas como primas, cesantías y vacaciones.
Con el ajuste, los beneficios económicos fueron ampliados de forma progresiva. En la fase lectiva, los estudiantes empezarán a recibir el 75 % del salario mínimo, esto es aproximadamente $1.067.625 en 2025. En la fase práctica, recibirán el 100 % del salario mínimo, equivalentes a $1.423.500. Estas cifras incluyen la remuneración directa, pero ahora también se suman los aportes sociales, lo que eleva la gestión empresarial a una carga adicional estimada en alrededor del 51 %, representando un costo para el empleador cercano a $2.189.326 mensuales por aprendiz.
La norma también establece penalizaciones para las empresas que decidan no contratar aprendices: deberán pagar una “monetización” equivalente a 1,5 salarios mínimos ($2.189.326) por cada contrato omitido. No obstante, algunos sectores, como la ANDI y el Centro Democrático, advierten que podría generar un efecto adverso: las empresas, especialmente las PYMES, podrían optar por esta penalización en lugar de asumir los costos laborales, reduciendo la oferta de cupos de formación.
La aprobación fue recibida con optimismo por el SENA y organizaciones estudiantiles. Jorge Londoño, director de la entidad, lo calificó como “un triunfo histórico” y un avance hacia una “laboralización digna” del contrato de aprendizaje. No obstante, el texto aún debe pasar por conciliación con la Cámara de Representantes antes del 20 de junio para convertirse en ley definitiva. Mientras tanto, el debate entre equilibrio social y sostenibilidad empresarial sigue abierto.
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