La prima de servicios debe pagarse antes del 30 de junio de 2026, pero no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla. Estos son los contratos y modalidades laborales que están excluidos del beneficio.
Noticias Colombia.
Con la llegada de junio, millones de trabajadores en Colombia esperan el pago de la prima de servicios, una prestación social que representa un ingreso adicional importante para los hogares.
Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir este beneficio. La legislación laboral colombiana establece claramente cuáles son los contratos que generan el pago de la prima y cuáles quedan excluidos.
¿Hasta cuándo tienen plazo para pagar la prima en 2026?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima correspondiente al primer semestre de 2026 debe ser pagada por los empleadores a más tardar el 30 de junio de 2026. La segunda parte deberá ser consignada antes del 20 de diciembre de 2026.
Esta prestación equivale a un salario por cada año trabajado y se entrega en dos pagos semestrales. Quienes no hayan trabajado todo el semestre tienen derecho a recibirla de manera proporcional al tiempo laborado.
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¿Quiénes sí tienen derecho a la prima?
La prima de servicios aplica para trabajadores vinculados mediante contrato laboral, entre ellos:
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Contrato por obra o labor. Empleados domésticos. Trabajadores por días. Conductores de servicio doméstico. Trabajadores de fincas y mayordomos.
Estos son los contratos que NO reciben prima
Contrato por prestación de servicios
Es el caso más común.
Las personas contratadas mediante prestación de servicios no tienen derecho a prima porque su vínculo es de carácter civil o comercial y no existe una relación laboral formal ni subordinación directa.
Trabajadores independientes
Quienes trabajan por cuenta propia tampoco reciben prima de servicios, ya que no existe un empleador obligado a reconocer prestaciones sociales.
Trabajadores con salario integral
Los empleados que reciben salario integral tampoco obtienen un pago adicional por concepto de prima, debido a que esta prestación ya se encuentra incorporada dentro de su remuneración mensual.
¿Qué pasa si la empresa no paga?
Si un empleador incumple con el pago dentro de los plazos establecidos, podría enfrentar sanciones laborales y reclamaciones por parte del trabajador ante el Ministerio del Trabajo.
