450.000 dólares es lo que ganó Kevin Berling, tras demandar a la empresa en la que trabajaba y que le celebró un cumpleaños, a pesar de que les había dicho que este tipo de eventos, le producían ansiedad.

Noticias Internacionales.

Gravity Diagnostics, ubicada en Kentucky (centro este de Estados Unidos), es la empresa donde laboraba Kevin Berling, y con quien terminaron en líos judiciales, ellos lo despidieron y él los demandó porque le celebraron un cumpleaños, aunque él les advirtió que no le gustaban y que sufría de ansiedad. La cantada del cumpleaños fue en 2019 y desde entonces se complicó la relación entre la empresa y el trabajador. Berling sufre de un trastorno de ansiedad, lo que le impide recibir sorpresas debido a su condición de salud y todo lo que esto conlleva. Días antes del suceso, Kevin había elaborado un correo electrónico donde especificó el trastorno que padece solicitando que no se llevara a cabo ningún tipo de celebración puesto que esto podría causarle fuertes cuadros de ansiedad. No se atendió su solicitud y el 7 de agosto, le realizaron una pequeña fiesta sorpresa a Berling. Según el relato en la demanda, esto le generó "un fuerte ataque de ansiedad que lo llevó a pasar la hora de almuerzo en su auto".

¿Discriminación?

Al siguiente día, Kevin fue solicitado a una reunión donde fue acusado de “robar la alegría de sus compañeros de trabajo” y “portarse como un niño pequeño”. Estos comentarios generaron un ataque de pánico debido a la recriminación por parte de su jefe inmediato. En los siguientes días, Kevin fue despedido bajo la premisa de la compañía de que, “le preocupaba que estuviera enojado y posiblemente violento”.

Demanda

Kevin procedió a ejercer una demanda en contra de la compañía por discriminación en cuanto a su padecimiento, indicó que la empresa tomó represalias contra él. Esa demanda se instauró en 2019, y esta semana, revelan medios estadounidenses, la demanda falló a favor del trabajador, y esta es la indemnización:

A Berling tendrán que darle 450.000 mil dólares, aunque por ahora, la empresa podrá apelar. Precisamente, la compañía niega haber cometido algún acto de discriminación en contra del trabajador, y que no fue informada de tal padecimiento de salud. Interpelerán la decisión, sin embargo, este primer fallo podría sentar un precedente para cientos de demandas similiares por parte de trabajadores en Estados Unidos, contra sus empresas. https://twitter.com/playground/status/1516434948059762689?s=20