Antes de finalizar el 2023 debe quedar definido el aumento del salario mínimo en Colombia, pues este aplica desde la primera quincena de enero del 2024.
Noticias Colombia.
Son unos 10 millones y medio de empleados y trabajadores que devengan cada mes, el salario mínimo; en la mayoría de casos en quincenas el 15 y 30 o 31 de cada mes, en otros, cada mes, y por eso con diciembre llega la expectativa de cuánto será el aumento para el siguiente, en este caso, 2024.
Este salario mínimo, es para empleados que gozan de contratos directamente con empresas y comercios. En 2023 quedó así:
- $ 1.160.000 salario.
- $ 140.160 el subsidio de transporte (sube el 20%)
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En Colombia, el ajuste del salario mínimo no puede ser inferior a la inflación del año que concluye, este presente, esto porque debe evitarse la pérdida en el poder adquisitivo de los empleados, y que termina impactando toda la economía nacional.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE) dio a conocer que la inflación del mes de octubre de 2023 fue de 0,25% y la de los 12 meses anteriores cerró en 10,48%, cediendo por séptimo mes consecutivo. El dato de octubre fue un 0,47% menor que el del mismo mes del año
Sube el salario mínimo, suben los gastos
El salario mínimo del 2023 está en 1.160.000, que se le paga a más de 10 millones de empleados en Colombia. También reciben auxilio de transporte de $140.160.
Pero con el aumento del sueldo, también aumentan los costos de servicios, bienes y productos de la canasta básica familiar.
- Suben los servicios notariales.
- Las multas de tránsito igualmente se ajustan al alza.
- El gas propano (en bombonas)
- Con la inflación se incrementarán los precios de arriendo residencial, para los contratos que ya tengan un año de firmados.
- El impuesto predial en los municipios
- La canasta alimentaria básica
Para este aumento, lo que hasta ahora se ha conversadio, es que se parta de la base de $130.000 de aumento, discuten gobierno, empresas y centrales obreras.
No está sobre la mesa, la discusión la propuesta que se había lanzado de que fueran 2 millones de pesos, pero el empleado cubría su EPS y otros gastos.
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